一般事業主行動計画
株式会社NCEはすべての従業員が心地よく活動し、能力を十分発揮できるよう、次のような行動計画を策定し、雇用環境及び労働条件の整備を行います。
１．計画期間
2025年4月1日～2028年3月31日までの3年間
２．内容
目標１．
社員のライフワークバランスを確保するため、平均残業時間を20時間未満とする。
＜対策＞
- 2025年4月1日～
- 所定外労働時間の実態を把握する
- 2025年8月1日～
- 全社でのノー残業デイの実施検討
- 2025年12月1日～
- ノー残業デイの実施と各部門からの毎月の実施報告
目標２．
職場内の心理的安定性を確保するため、入社5年目以下の社員を対象にメンター制度を導入する。
＜対策＞
- 2025年4月1日～
- メンター制度の実施検討、規定の整備
- 2025年10月1日～
- メンター選定とメンター研修の実施
- 2025年12月1日～
- 制度の社員への周知と制度の実施
目標３．
女性が活躍できる環境を整え、全従業員における女性の割合を15%以上とする。
＜対策＞
- 2025年4月1日～
- 育児介護休業等に関する規定に不足項目がないかの見直し
- 2025年12月1日～
- 育児介護休業等に関する規定の社員への再周知
- 2026年4月1日～
- 新卒採用における積極的な女性採用